Política no trabalho: como evitar conflitos eleitorais
Política no trabalho tende a ganhar força com a aproximação das Eleições 2026, mas especialistas alertam que opiniões divergentes podem abalar a harmonia das equipes se não houver respeito mútuo.
Respeito é a regra básica
Juliana Sardinha, diretora de Diálogos Organizacionais da ABRH Brasil, lembra que posicionamentos políticos costumam envolver valores pessoais. Por isso, piadas, provocações e rótulos devem ser evitados. “Conviver não significa concordar”, frisa a executiva, recomendando curiosidade genuína em vez de tentativas de convencimento.
Quando o RH precisa intervir
Divergências que afetam a colaboração exigem ação do setor de Recursos Humanos. Gustavo Chehara, CEO da Joyn Benefícios, explica que o foco deve estar nos comportamentos — e não na preferência de voto. Pressão hierárquica para influenciar escolhas pode configurar assédio eleitoral, conduta que pode ser denunciada à empresa ou mesmo à Justiça Eleitoral. O Tribunal Superior Eleitoral orienta trabalhadores a registrarem ocorrências sempre que se sentirem coagidos.
Debate saudável exige limites claros
Segundo Marcella Moura, sócia da Acerta Consultoria, insistir em discussões após sinal de desconforto torna o diálogo improdutivo. Ela sugere treinos de empatia, integração e mediação de conflitos como formas de proteger o clima organizacional.
Dicas práticas para evitar conflitos
- Reconheça o direito do colega de pensar diferente;
- Mantenha críticas no campo das ideias, sem ataques pessoais;
- Evite memes políticos em grupos corporativos;
- Respeite quem prefere não falar sobre eleições;
- Líderes não devem usar o cargo para influenciar votos;
- Registre e reporte pressões ou hostilidades ao RH.
Imagem: Internet
Seguir essas orientações ajuda a manter a produtividade e a confiança entre colegas durante o período eleitoral.
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Crédito da imagem: TRE-RR/Divulgação
