Chefe ruim leva 90% dos brasileiros a buscarem novo emprego
Chefe ruim e ausência de perspectivas de crescimento são hoje os principais gatilhos para a saída de profissionais no Brasil, revela o Guia Salarial 2027 da consultoria Michael Page. O estudo ouviu 5.762 trabalhadores e 1.955 empresas, mapeando mais de 400 cargos em 15 setores da economia.
Insatisfação vai além do salário
Embora a remuneração ainda pese na aceitação de uma proposta, ela aparece apenas em terceiro lugar entre os motivos de desligamento. Para 69% dos entrevistados, a falta de evolução na carreira é decisiva, enquanto 60% citam liderança desmotivadora. Já o salário surge depois desses fatores, reforçando que retenção não se faz só com aumento.
Liderança pouco valorizada pelas empresas
Apesar de 90% dos profissionais relacionarem o chefia tóxica à busca por outro emprego, somente 4% das companhias colocam a qualidade da liderança no topo das estratégias de retenção. “Focar apenas em remuneração é enxergar o problema pela metade”, resume Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page.
Cultura organizacional ganha peso
Mais da metade dos respondentes (56%) aceitaria receber menos para atuar em empresas alinhadas aos seus valores. Ainda assim, cultura corporativa, benefícios e reputação superam a liderança entre as iniciativas de permanência apontadas pelas organizações.
Números dos reajustes e desafios de 2027
O levantamento mostra que 57% dos profissionais não foram reajustados nos últimos 12 meses. Para 2027, 30% das empresas planejam aumentos acima do dissídio — salto de dez pontos percentuais em relação à edição anterior. Mesmo assim, atrair talentos qualificados segue o maior desafio para 69% das companhias, enquanto o turnover superior a 20% ao ano atinge 40% delas.
Panorama salarial das posições de liderança
Entre os mais de 400 cargos avaliados, a maior remuneração é de R$ 140 mil mensais para general manager no varejo. Já o piso identificado foi de R$ 6 mil para coordenador de mídias sociais em marketing. Funções ligadas à inteligência artificial começam a se destacar: um especialista em IA ganha a partir de R$ 12,6 mil por mês.
Imagem: Internet
O estudo conclui que, embora o dinheiro conte, o crescimento profissional, a cultura empresarial e a qualidade da chefia são determinantes para segurar talentos.
Quer continuar por dentro das tendências de carreira e mercado? Acesse a seção de Finanças e acompanhe nossas atualizações.
Crédito da imagem: Reprodução/Adobe Stock
